第1章 大赢大赢家351717CON(中国)有限公司----大宋将门(1/70)

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我的石油公司最初是俄亥俄州的一个合伙企业,大宋将门之后发展成集团公司。

当创始人把员工放在对立面,大宋将门他们也就失去了这种认同感。说句难听的,大宋将门任何企业都会有裁员的那一天,谁知道将来会不会被人落下话柄?但思索良久,我还是决定写些东西。

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能平等对待每位员工的老板,大宋将门才具有真正的领袖气魄。大部分优秀的人才,大宋将门除了薪水回报,更重要的是获得一种认同感,甚至他们对薪水的在意也是源于认同感。二来,大宋将门裁员是个敏感话题,这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。

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阿里文化是狼性十足的文化,大宋将门有些部分是我初出社会还不能接受消化的,但以下这些却是我最实在真切的感悟。所以心要大,大宋将门皮要糙,话要好好讲。

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